最近までフィリピン人介護士の育成とその派遣に携わっていました。
人材派遣の経歴は10年以上になります。2回の派遣法改正も経験してきました。
当初はまだ人材派遣が26種に限定されていた時代で、今のようにほぼすべての職種において人材派遣が認められている現状を考えると感慨深いものがあります。
しかし、いまだに人材派遣で法的に対応できない職種は存在します。
代表的なものでは港湾業務、そして医療関係の業務です。
病院の医師・看護師・薬剤師等は人材派遣としては派遣できません。
ただし、例外があります。
薬剤師でも街中の薬局の薬剤師は派遣でOKです。
看護師も正規職員の代替、例えば産休で正職員が休んでいる間の期間限定の代替要員はOKです。そして介護施設の看護師。
介護施設で看護師が行う業務は“医療行為”じゃないのかな・・・・少し疑問です。
介護士は全面的に派遣でOKです。
このブログを読んでいただいている介護施設の皆さんの周りにも派遣で来ている方がいらっしゃるケースも多いかと思います。
人材派遣の本来の良いところは
�．好織奪佞�欲しいときに欲しい期間だけすぐ来てくれる
�⇒澆靴ぅ好�ルを持ったスタッフが来てくれる
��人件費ではなくコストとして計上できる
代表的なところでこんなところでしょうか。その反面、直接雇用するより割高といった面もあります。
派遣の営業で、多くの介護施設にお邪魔しましたが、まずほとんどの施設が、自前で採用できるならそのほうがいい、というお考えでした（当たり前ですが）
何日か前の記事でも書きましたが、派遣と直接雇用のコストの差は（大雑把ですが）
派遣の時間単価 未経験1,500/ｈ 〜 経験者2,100 （都内）
未経験1,300/ｈ 〜 経験者1,800 （名古屋）
非常勤の時給 850/h 〜 1,000/h （都内）
750/h 〜 900/ｈ （名古屋）
月額に換算すると 10万程度違ってきます。
さらに内情を晒すようで恐縮なのですが、ほとんどの介護系の派遣会社の場合、スタッフに払う時給は、そのエリアの直接雇用の非常勤の介護職員がもらっている時給よりの上のケースがほとんどです（不安定な雇用なので当たり前といったら当たり前ですが）
そうなると例えば紹介予定派遣のスキームをひいている場合でも、直接雇用に転用になると収入が逆に悪くなるケースが出てきます。
私がうかがったケースでは、介護士ではなく看護師の場合ですが、ある施設で直接雇用で1,300/ｈで来てもらっていた看護師が退職したのでやむを得ず派遣会社に2,300/ｈで依頼したら、その退職した看護師の方が派遣で来たという笑えないものがありました。
私が訪問した施設はその大半が派遣を導入されていました（そういうところをターゲットにしているので、これも当たり前ですが・・・）
しかし、中には派遣は一切使わず、逆にそこで働きたいがために、わざわざ他の地方から引っ越してまで応募してくる方がいるといった施設もありました。
この差はどこから来るのでしょうか。
人材の集まる施設 人材の定着する施設
また後程 書いていきたいと思います。
人材派遣の経歴は10年以上になります。2回の派遣法改正も経験してきました。
当初はまだ人材派遣が26種に限定されていた時代で、今のようにほぼすべての職種において人材派遣が認められている現状を考えると感慨深いものがあります。
しかし、いまだに人材派遣で法的に対応できない職種は存在します。
代表的なものでは港湾業務、そして医療関係の業務です。
病院の医師・看護師・薬剤師等は人材派遣としては派遣できません。
ただし、例外があります。
薬剤師でも街中の薬局の薬剤師は派遣でOKです。
看護師も正規職員の代替、例えば産休で正職員が休んでいる間の期間限定の代替要員はOKです。そして介護施設の看護師。
介護施設で看護師が行う業務は“医療行為”じゃないのかな・・・・少し疑問です。
介護士は全面的に派遣でOKです。
このブログを読んでいただいている介護施設の皆さんの周りにも派遣で来ている方がいらっしゃるケースも多いかと思います。
人材派遣の本来の良いところは
�．好織奪佞�欲しいときに欲しい期間だけすぐ来てくれる
�⇒澆靴ぅ好�ルを持ったスタッフが来てくれる
��人件費ではなくコストとして計上できる
代表的なところでこんなところでしょうか。その反面、直接雇用するより割高といった面もあります。
派遣の営業で、多くの介護施設にお邪魔しましたが、まずほとんどの施設が、自前で採用できるならそのほうがいい、というお考えでした（当たり前ですが）
何日か前の記事でも書きましたが、派遣と直接雇用のコストの差は（大雑把ですが）
派遣の時間単価 未経験1,500/ｈ 〜 経験者2,100 （都内）
未経験1,300/ｈ 〜 経験者1,800 （名古屋）
非常勤の時給 850/h 〜 1,000/h （都内）
750/h 〜 900/ｈ （名古屋）
月額に換算すると 10万程度違ってきます。
さらに内情を晒すようで恐縮なのですが、ほとんどの介護系の派遣会社の場合、スタッフに払う時給は、そのエリアの直接雇用の非常勤の介護職員がもらっている時給よりの上のケースがほとんどです（不安定な雇用なので当たり前といったら当たり前ですが）
そうなると例えば紹介予定派遣のスキームをひいている場合でも、直接雇用に転用になると収入が逆に悪くなるケースが出てきます。
私がうかがったケースでは、介護士ではなく看護師の場合ですが、ある施設で直接雇用で1,300/ｈで来てもらっていた看護師が退職したのでやむを得ず派遣会社に2,300/ｈで依頼したら、その退職した看護師の方が派遣で来たという笑えないものがありました。
私が訪問した施設はその大半が派遣を導入されていました（そういうところをターゲットにしているので、これも当たり前ですが・・・）
しかし、中には派遣は一切使わず、逆にそこで働きたいがために、わざわざ他の地方から引っ越してまで応募してくる方がいるといった施設もありました。
この差はどこから来るのでしょうか。
人材の集まる施設 人材の定着する施設
また後程 書いていきたいと思います。
