第６１回社会保障審議会介護給付費分科会資料（平成２０年１２月３日開催）がWAM NETで公開されています。
第６１回社会保障審議会介護給付費分科会資料（平成２０年１２月３日開催）
11/28開催の第60回とあわせて読んでみると、少しエポックな内容になっています。
大きなポイントは、介護施設での職員の定着率を評価の対象とする点です。
一見、よさそうな話ですが、問題も内包していると思いました。
つまり、
定着ができてる施設はそれでいいんじゃないの？
ということです。
どうも、
よくできてるところは褒めてやる（＝お金ももらえる）
⇒できてないところは、褒めて欲しい（＝お金も欲しい）ので頑張る
⇒全体的に良くなる
という図式について、わからないではないのですが、工夫も冴えもないような気がするのは私だけでしょうか。
法制度や政治の仕組みは
�，任�ている者を褒めてさらに助長する仕組み
�△任�ていない者を咎めて更正させる仕組み
��これらを公正に運用する仕組み
の3つが縒り合わさって、うまく動いていくものだと考えます。
この「平成２１年度介護報酬改定について等を議題とした会議」の答申では、その一部しかカバーしていないと思います。
方向性はいいと思うので、さらなる工夫を、といったところでしょうか。
第６１回社会保障審議会介護給付費分科会資料（平成２０年１２月３日開催）
11/28開催の第60回とあわせて読んでみると、少しエポックな内容になっています。
大きなポイントは、介護施設での職員の定着率を評価の対象とする点です。
一見、よさそうな話ですが、問題も内包していると思いました。
つまり、
定着ができてる施設はそれでいいんじゃないの？
ということです。
どうも、
よくできてるところは褒めてやる（＝お金ももらえる）
⇒できてないところは、褒めて欲しい（＝お金も欲しい）ので頑張る
⇒全体的に良くなる
という図式について、わからないではないのですが、工夫も冴えもないような気がするのは私だけでしょうか。
法制度や政治の仕組みは
�，任�ている者を褒めてさらに助長する仕組み
�△任�ていない者を咎めて更正させる仕組み
��これらを公正に運用する仕組み
の3つが縒り合わさって、うまく動いていくものだと考えます。
この「平成２１年度介護報酬改定について等を議題とした会議」の答申では、その一部しかカバーしていないと思います。
方向性はいいと思うので、さらなる工夫を、といったところでしょうか。
